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上海產(chǎn)檢費用可以報銷嗎？產(chǎn)假工資標(biāo)準怎么算？

健康寶箱  | 2023-2-20


    上海產(chǎn)檢都是自費的，產(chǎn)假工資標(biāo)準需要分兩種情形判斷。


    上海生育保險待遇包括生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼兩項。生育生活津貼主要用于保障生育婦女生育期間的基本生活。女職工的生育醫(yī)療費用分成兩個部分：一部分是住院分娩時，住院起付線以上符合規(guī)定的醫(yī)療費由職工醫(yī)療保險基金承擔(dān);另一部分是生育醫(yī)療費補貼，主要解決生育婦女產(chǎn)前、產(chǎn)后及生育期間的住院起付線及起付線以上自負部分的醫(yī)療費用。符合規(guī)定條件的生育婦女申領(lǐng)生育保險待遇，社保經(jīng)辦機構(gòu)將按政策規(guī)定核定計發(fā)其待遇，并一次性注入生育婦女本人的實名制賬戶，個人可直接提現(xiàn)使用。


上海產(chǎn)假天數(shù)
    產(chǎn)假是指，女職工在生產(chǎn)期前后的休假待遇。根據(jù)《女職工勞動特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》另規(guī)定，符合生育法規(guī)定的夫婦，除了享受國家產(chǎn)假外，女方還可以享受60天生育假。


上海產(chǎn)假工資
    根據(jù)《女職工特殊勞動保護條例》的規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準支付工資。

    因此，產(chǎn)假期間，企業(yè)按什么標(biāo)準支付工資，應(yīng)該分兩種情形判斷。


    第一，用人單位沒有繳納生育保險。員工產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。其標(biāo)準是按照國家規(guī)定是生育前工資標(biāo)準。如果生育前工資標(biāo)準每月浮動，則司法實踐中，會按照女職工產(chǎn)假前12個月應(yīng)發(fā)工資的平均數(shù)額來確定其產(chǎn)假期間的月工資標(biāo)準。

    第二，用人單位已繳納生育保險。一般情況：由生育保險基金支付其員工產(chǎn)假期間的待遇（即生育生活津貼）。其生育生活津貼的支付標(biāo)準為女職工所在單位上年度職工月平均工資標(biāo)準。特殊情況：女職工已享受生育生活津貼不足其應(yīng)享受的工資性收入的，根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》規(guī)定，不足部分由用人單位支付。

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